Uno de los elementos claves que inciden en la efectividad organizacional es la competencia para coordinar acciones con otras personas, tanto dentro de los equipos de trabajo como entre las distintas áreas de la organización. La productividad organizacional no sólo depende de la tarea individual, sino fundamentalmente de la manera en que estas tareas se coordinan en procesos de trabajo y en desempeños grupales.

El trabajo eficaz en equipo y la coordinación del trabajo entre las distintas áreas de una organización, implica la adquisición de competencias específicas para la coordinación de acciones y para mejorar la calidad de nuestra red de relaciones. También es importante señalar que estas mismas competencias nos posibilitarán realizar interacciones más exitosas con nuestros clientes y proveedores.