Curso de Coordinación de acciones en equipos de trabajo

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Curso de Coordinación de acciones en equipos de trabajo

Uno de los elementos claves que inciden en la efectividad organizacional es la competencia para coordinar acciones con otras personas, tanto dentro de los equipos de trabajo como entre las distintas áreas de la organización. La productividad organizacional no sólo depende de la tarea individual, sino fundamentalmente de la manera en que estas tareas se coordinan en procesos de trabajo y en desempeños grupales.

El trabajo eficaz en equipo y la coordinación del trabajo entre las distintas áreas de una organización, implica la adquisición de competencias específicas para la coordinación de acciones y para mejorar la calidad de nuestra red de relaciones. También es importante señalar que estas mismas competencias nos posibilitarán realizar interacciones más exitosas con nuestros clientes y proveedores.

Contenido del curso

  • El equipo como red conversacional
  • La construcción de vínculos y redes efectivas de interacción
  • Los compromisos y su influencia en las tareas y las relaciones
  • Los pedidos y los ofrecimientos
  • El ciclo de coordinación de acciones
  • Problemas en la coordinación de acciones
  • El costo de la ruptura del compromiso
  • El reclamo y el recompromiso
  • El rol de la emocionalidad en el desempeño de las personas y los equipos
  • La emocionalidad de la confianza en los equipos de trabajo
  • El vínculo compromiso / confianza

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