Este curso de coaching de 6 meses de duración está dirigido a quienes quieran desarrollar sus habilidades de comunicación y liderazgo e incorporar herramientas de coaching para su desarrollo personal y para el mejoramiento de sus equipos de trabajo.

Los desafíos planteados en el ámbito del quehacer laboral y organizacional, presuponen la necesidad de la incorporación de nuevas capacidades y destrezas que posibiliten mejorar el desempeño individual y la efectividad grupal. Quienes conducen equipos de trabajo, además de sus conocimientos técnicos en sus áreas de acción específicas, deberán incorporar competencias que les posibiliten la conducción y el desarrollo de sus equipos para el logro del desempeño y la productividad grupal.

Las nuevas tendencias sobre gestión empresaria coinciden en que los gerentes y todos aquellos que lideran equipos de trabajo deben poseer las competencias del coach. Esto deviene del profundo cambio en las formas de organizar y gestionar el trabajo que implican un nuevo estilo de conducción organizacional que va del tradicional gerente/capataz a la figura del líder/coach, cuya misión es la conducción y el desarrollo de las personas y su objetivo la obtención de los más altos niveles de desempeño.

El curso de coaching tiene como objetivo que los participantes:

• Realicen un proceso de desarrollo personal y profesional.
• Mejoren sus capacidades de comunicación y de liderazgo
• Potencien su eficacia en la interacción y en el desarrollo de vínculos interpersonales
• Aumenten su efectividad en la coordinación de acciones
• Incorporen los conceptos y herramientas del coaching que les faciliten mejorar la efectividad y productividad en sus ámbitos de trabajo

UNIDAD I: MODELOS MENTALES

UNIDAD II: CONVERSACIONES PARA LA ACCIÓN

UNIDAD III: EL ESCUCHAR Y EL INDAGAR

UNIDAD IV: LA INTERACCIÓN Y EL VÍNCULO

UNIDAD V: EL PODER DE LAS EMOCIONES

UNIDAD VI: LA PRÁCTICA DEL COACHING